Former au tutorat
Transmettre ne suffit pas. Il faut créer les conditions pour apprendre.
Un bon professionnel n’est pas automatiquement un bon tuteur. Accompagner un alternant, un nouveau salarié ou un collaborateur en évolution demande de savoir accueillir, expliquer, observer, écouter et adapter sa transmission.
J’accompagne les entreprises, les CFA et les organismes de formation qui souhaitent professionnaliser leurs tuteurs et sécuriser l’intégration de leurs collaborateurs.
Tutorat
Le parcours permet de clarifier le rôle du tuteur, de structurer l’accueil et d’organiser progressivement la transmission des activités et des compétences.
Le tuteur apprend à adapter sa communication, vérifier la compréhension, observer les acquis et formuler un feedback constructif afin de développer l’autonomie et de prévenir les risques de décrochage.
La formation alterne travail en groupe, ateliers pratiques, mises en situation et activités ludiques. Cette pédagogie participative stimule la curiosité, favorise les échanges et facilite l’appropriation des outils.
Tutorat inclusif et diversité
La formation prépare les tuteurs à prendre en compte les handicaps visibles ou invisibles, mais aussi les différences culturelles et linguistiques. Ils apprennent à identifier les besoins, à adapter leur communication et à mobiliser les acteurs ressources, sans surprotéger ni stigmatiser.
Elle leur permet de gagner en confiance et d’ajuster la transmission au rythme et au fonctionnement de chaque collaborateur. Elle favorise ainsi une intégration structurée et des pratiques tutorales plus inclusives, bienveillantes et durables.
Les échanges en groupe et le codéveloppement permettent de partager les situations rencontrées et de construire ensemble des réponses concrètes.
Ce que la formation permet de développer :
- Des tuteurs mieux préparés et plus confiants dans leur rôle.
- Une intégration structurée et une transmission adaptée au rythme du collaborateur.
- Des pratiques tutorales plus inclusives, bienveillantes et durables.
- Le partage des bonnes pratiques et le codéveloppement.
Pour l’entreprise
Un tutorat structuré favorise la montée en compétences, l’autonomie et l’intégration durable des collaborateurs.
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Recevoir le programme détailléPublics concernés
Tuteurs et futurs tuteurs, maîtres d’apprentissage, managers de proximité, salariés chargés de l’intégration, référents handicap et professionnels RH ou formation.
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