Animer votre politique handicap

Créer les conditions pour que chacun puisse contribuer

J’accompagne les entreprises qui souhaitent structurer, relancer ou faire vivre une démarche handicap concrète, adaptée à leur organisation et à leur réalité de terrain.

Une politique handicap ne se résume ni à une déclaration obligatoire ni à une semaine de sensibilisation. Elle devient utile lorsqu’elle aide les équipes à accueillir, intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, en mobilisant les bons acteurs au bon moment.

Quatre champs d’intervention

Conseiller

Mieux comprendre l’OETH, la DOETH, la RQTH et les enjeux du maintien dans l’emploi.

Sensibiliser

Former les managers et les équipes pour mieux comprendre les handicaps visibles et invisibles et faire évoluer les pratiques.

Accompagner

Faciliter le dialogue et rechercher des solutions adaptées lors d’une situation individuelle, d’une intégration ou d’un maintien dans l’emploi.

Animer

Construire un plan d’action, accompagner le référent handicap, préparer la SEEPH et faire vivre votre démarche d’inclusion.

Ce que mon accompagnement permet de développer

Il permet de développer :

  • Une politique handicap plus claire et mieux structurée.
  • Des managers et des équipes mieux préparés.
  • Une meilleure prise en compte des situations individuelles.

Pour l’organisation, une démarche handicap active permet de sécuriser les parcours, de renforcer la coopération et de faire progresser durablement l’inclusion.

Evolu’Action, prestataire TIH

Déduction OETH : 30 % du coût HT de la main-d’œuvre, selon la réglementation et les plafonds applicables.

Et si nous prenions le temps d’échanger ?

Vous souhaitez structurer votre politique handicap, accompagner une situation ou faire vivre votre démarche d’inclusion ?

Construire votre démarche handicap